强化结果运用提升工作绩效

建立健全马上就办、真抓实干考核机制,要在健全干部考核制度、完善考核标准的基础上,强化考核结果的运用。考核作用发挥的落脚点在于结果分析运用,考核结果的运用决定着干部......

  建立健全“马上就办、真抓实干”考核机制,要在健全干部考核制度、完善考核标准的基础上,强化考核结果的运用。考核作用发挥的落脚点在于结果分析运用,考核结果的运用决定着干部考核工作的价值,要增强考核结果运用的导向性、实效性。把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。对政治坚定、奋发有为、立说立行的干部采取嘉奖、表彰、记功等形式表示肯定和激励。对慢作为、不作为、乱作为的干部采取诫勉谈话、批评教育、问责追究等形式表示警醒惩戒。通过树立正反面典型,使干部产生一定的危机感、紧迫感和压力感,从而更好地调动广大领导干部的工作积极性和创造性,提升工作绩效。

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